Proceso según el cual una persona actúa y reacciona en relación a otras personas siguiendo pautas preestablecidas culturalmente.
Estatus
- Posición social de una persona dentro de un mapa relacional. El estatus caracteriza a una persona en función del grupo de responsabilidades, derechos y expectativas que acompañan a esa posición.
- Los sistemas de estatus en una sociedad se asignan sobre la base de lo que una persona es, independientemente de su voluntad (estatus adscrito: edad, sexo, raza, conexiones familiares,...), y/o de lo que una persona puede hacer o ha logrado (estatus adquirido: profesión, habilidades,...).
- Ambos estatus pueden estar relacionados y varía su peso según el tipo de sociedad.
- Conjunto de estatus: se refiere al conjunto de posiciones sociales que ocupa una persona en un periodo determinado (juez, madre, hermana, negra, amiga, mujer, socia de...).
- Estatus y construcción de la identidad.
- Estatus dominante: el que más influye en la construcción de la identidad de una persona.
Rol
- Espectativas sobre la conducta que cabe esperar de una persona según el estatus.
- Pueden diferir de una sociedad a otra.
- Rol prescrito: expectativa de los demás sobre el comportamiento que se espera del ocupante de una posición o estatus.
- Rol subjetivo: expectativas que el ocupante de una posición cree que los demás esperan de él.
- Rol desempeñado: comportamientos manifiestos del ocupante de un estatus cuando interactúa con los demás.
- Conjuntos de roles: variedad de roles reunidos en un único estatus.
- Conflicto entre roles: surgen en el desempeño de roles asociados a diferentes estatus (juez-amigo, madre-trabajadora,...). Recursos escasos de tiempo y energía, número de prescripciones comunes a dos roles, etc.
- Conflicto intrarrol: asociado a roles vinculados a un mismo estatus o posición. (Director de un centro educativo).
